上班发生工伤事故后，按规定员工可以申请工伤认定，经确认为工伤后可以依法享受工伤待遇，领取工伤赔偿。所以，员工主张工伤赔偿时，要先确定可以赔偿的费用，具体的赔偿项目，以便及时收集相应的凭证作为证明，并领取工伤赔偿金。

 

　　工伤赔偿是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿，进行工伤赔偿前要进行工伤认定和工伤伤残鉴定。进行工伤赔偿时要根据工伤员工不同的受伤程度，具体可以主张以下的赔偿费用：

 

　　1、员工受到一般伤害，要赔以下费用：

 

　　（1）医疗费；

 

　　（2）伤者住院期间的伙食补助费；

 

　　（3）生活护理费；

 

　　（4）工伤期间的工资；

 

　　（5）交通食宿费。

 

　　2、员工受伤并达到伤残，要赔以下费用：

 

　　（1）医疗费；

 

　　（2）伤者住院期间的伙食补助费；

 

　　（3）生活护理费；

 

　　（4）工伤期间的工资；

 

　　（5）交通食宿费；

 

　　（6）辅助器具费；

 

　　（7）一次性伤残补助金；

 

　　（8）伤残津贴；

 

　　（9）一次性工伤医疗补助金；

 

　　（10）一次性伤残就业补助金。

 

　　3、员工工伤死亡，要赔以下费用：

 

　　（1）丧葬补助金；

 

　　（2）一次性伤亡补助金；

 

　　（3）供养亲属抚恤金。

 

　　4、员工下落不明，区分以下情况决定工伤赔偿：

 

　　（1）员工未被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）。

 

　　（2）员工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

 

　　所以，根据员工受伤的不同程度，员工可以拿到的工伤赔偿费用不同。并且，实际中，员工主张赔偿时，要收取相应的凭证加以证明。当然，因为有些公司未购买社保，所以需要承担员工的赔偿金，若是公司拒绝赔偿的，必要时可以起诉处理。