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工伤赔偿要赔偿哪些费用?

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上班发生工伤事故后,按规定员工可以申请工伤认定,经确认为工伤后可以依法享受工伤待遇,领取工伤赔偿。所以,员工主张工伤赔偿时,要先确定可以赔偿的费用,具体的赔偿项目,以便及时收集相应的凭证作为证明,并领取工伤赔偿金。
 
  工伤赔偿是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿,进行工伤赔偿前要进行工伤认定和工伤伤残鉴定。进行工伤赔偿时要根据工伤员工不同的受伤程度,具体可以主张以下的赔偿费用:
 
  1、员工受到一般伤害,要赔以下费用:
 
  (1)医疗费;
 
  (2)伤者住院期间的伙食补助费;
 
  (3)生活护理费;
 
  (4)工伤期间的工资;
 
  (5)交通食宿费。
 
  2、员工受伤并达到伤残,要赔以下费用:
 
  (1)医疗费;
 
  (2)伤者住院期间的伙食补助费;
 
  (3)生活护理费;
 
  (4)工伤期间的工资;
 
  (5)交通食宿费;
 
  (6)辅助器具费;
 
  (7)一次性伤残补助金;
 
  (8)伤残津贴;
 
  (9)一次性工伤医疗补助金;
 
  (10)一次性伤残就业补助金。
 
  3、员工工伤死亡,要赔以下费用:
 
  (1)丧葬补助金;
 
  (2)一次性伤亡补助金;
 
  (3)供养亲属抚恤金。
 
  4、员工下落不明,区分以下情况决定工伤赔偿:
 
  (1)员工未被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)。
 
  (2)员工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
 
  所以,根据员工受伤的不同程度,员工可以拿到的工伤赔偿费用不同。并且,实际中,员工主张赔偿时,要收取相应的凭证加以证明。当然,因为有些公司未购买社保,所以需要承担员工的赔偿金,若是公司拒绝赔偿的,必要时可以起诉处理。

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