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员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗?

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按规定,员工在上下班途中遭到意外伤害,可以认定为工伤,并享受工伤待遇。但是,有些员工不遵守公司规定,上班早退,又遭到意外伤害。因为是在是下班时受伤,所以会去申请工伤。但是,因为员工早退违规,所以可能会直接影响认定工伤。大连劳动纠纷律师
 
  首先,员工在上下班途中遭到意外伤害,并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定工伤。
 
  但是,因为员工早退,所以要确认是否属于“上下班途中”。
 
  其次,当前法律并未明确“上下班途中”为公司规定的上下班时间,所以实践中会认为早退属于“上下班途中”。
 
  因此,员工早退,并且时遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以积极去申请工伤认定。
 
  最后,受伤员工早退,公司不能以此为由否认是工伤事故。对于员工早退,公司可以予以纪律处分,不能影响员工的工伤认定。
 
  公司因此拒绝认定工伤的,员工可以按以下处理:
 
  1、及时去申请工伤;
 
  2、收集整理相关证据,具体如下:
 
  (1)来自公司的证据。如与公司签订的劳动合同或者与公司存在事实劳动关系的证明材料、工资单、出勤记录等。
 
  (2)来自其他主体的证据。如你同事的证言、录音音频等。
 
  (3)来自有关社会机构的证据。如发生工伤后的医疗诊断证明或者工伤诊断证明书、工伤诊断鉴定书等。大连劳动纠纷律师
 
  3、去劳动仲裁委员会申请仲裁。
 
  当然,因为员工早退并遭意外伤害,对是否属于上下班途中,实践中会有争议性。并且,员工遭受的事故伤害较重,涉及的工伤赔偿数额较大的,可能会产生较大争议。所以,必要的话可以找个专业律师介入处理。

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