按规定，员工在上下班途中遭到意外伤害，可以认定为工伤，并享受工伤待遇。但是，有些员工不遵守公司规定，上班早退，又遭到意外伤害。因为是在是下班时受伤，所以会去申请工伤。但是，因为员工早退违规，所以可能会直接影响认定工伤。大连劳动纠纷律师

 

　　首先，员工在上下班途中遭到意外伤害，并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定工伤。

 

　　但是，因为员工早退，所以要确认是否属于“上下班途中”。

 

　　其次，当前法律并未明确“上下班途中”为公司规定的上下班时间，所以实践中会认为早退属于“上下班途中”。

 

　　因此，员工早退，并且时遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以积极去申请工伤认定。

 

　　最后，受伤员工早退，公司不能以此为由否认是工伤事故。对于员工早退，公司可以予以纪律处分，不能影响员工的工伤认定。

 

　　公司因此拒绝认定工伤的，员工可以按以下处理：

 

　　1、及时去申请工伤；

 

　　2、收集整理相关证据，具体如下：

 

　　（1）来自公司的证据。如与公司签订的劳动合同或者与公司存在事实劳动关系的证明材料、工资单、出勤记录等。

 

　　（2）来自其他主体的证据。如你同事的证言、录音音频等。

 

　　（3）来自有关社会机构的证据。如发生工伤后的医疗诊断证明或者工伤诊断证明书、工伤诊断鉴定书等。大连劳动纠纷律师

 

　　3、去劳动仲裁委员会申请仲裁。

 

　　当然，因为员工早退并遭意外伤害，对是否属于上下班途中，实践中会有争议性。并且，员工遭受的事故伤害较重，涉及的工伤赔偿数额较大的，可能会产生较大争议。所以，必要的话可以找个专业律师介入处理。